Visto que para el día de hoy Martes 05-05-2009 a las 10:00 AM, estaba prevista la celebración de la Audiencia Preliminar en la presente causa UP11-L-2009-000105, y por cuanto por asuntos propios del Tribunal la Ciudadana Juez del Despacho no puede presidirla. Este Tribunal en aras de cumplir con la finalidad de la primera fase del proceso laboral, la cual es la Mediación y Conciliación, acuerda DIFERIR ésta Audiencia Preliminar, en consecuencia, se fija el día JUEVES SIETE (07) DE MAYO DE 2009, A LAS DOS DE LA TARDE (2:00 PM), la oportunidad para su celebración No se notifica a las partes por cuanto están a derecho, conforme a lo previsto en el articulo 7 de La Ley Orgánica Procesal del Trabajo.-

Visto que la Celebración de la Audiencia Preliminar Prolongada en el presente asunto, estaba fijada para el día de hoy Martes (05) de Mayo del presente año, a las nueve de la mañana (09:00 AM.), tal y como consta en acta de fecha 21-04-2009, cursante a los folios (82) y (83), de esta causa y debido a otros asuntos propios de este Juzgado que imposibilitan a la ciudadana Juez presidir dicho acto. En consecuencia, esta Juzgadora acuerda Reprogramar la Celebración de dicha Audiencia Preliminar Prolongada y a tal efecto se fija para el día: LUNES VEINTICINCO (25) DE MAYO DE 2009, A LAS ONCE DE LA MAÑANA (11:00 AM.). No se ordena notificar a las partes por cuanto las mismas están a derecho de conformidad con lo previsto en el Articulo 7 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Cúmplase.

Visto que la Audiencia Preliminar Prolongada en el presente asunto UP11-L-2008-000254, estaba prevista para el día de hoy Martes Cinco (05) De Mayo A Las 11:00 A.M. y por cuanto la ciudadana Juez del Despacho, esta imposibilitada para presidir dicha audiencia. En consecuencia éste Tribunal en aras de cumplir con la finalidad de la primera fase del proceso laboral, la cual es la Mediación y Conciliación, acuerda diferir la Audiencia Preliminar, para el MIERCOLES VEINTE (20) DE MAYO DE 2009, a las 9:00 (AM). No se ordena notificar a las partes, por cuanto las mismas se encuentran a derecho de conformidad con el Artículo 7 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.