Visto que la Audiencia Preliminar en el presente asunto esta prevista para el día de hoy, a las nueve de la mañana (09:00 a.m.) y debido a asuntos propios del Tribunal que imposibilitan a la ciudadana Juez del Despacho presidir la misma, en consecuencia éste Tribunal en aras de cumplir con la finalidad de la primera fase del proceso laboral, la cual es la Mediación y Conciliación, acuerda DIFERIR de oficio la Audiencia Preliminar para el día MIERCOLES DOCE (12) DE AGOSTO DE 2009, A LAS NUEVE DE LA MAÑANA (09:00 A.M.). No se ordena notificar a las partes por cuanto las mismas están a derecho de conformidad con lo previsto en el Articulo 7 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

Por cuanto estaba prevista la Audiencia Preliminar Prolongada en el presente expediente para el día de hoy Treinta y Uno (31) de Julio de 2009, a las Once de la mañana (11:00 A M.), y visto que la ciudadana juez a cargo de este despacho esta imposibilitada a presidir dicho acto; Por coincidir con asuntos propios del tribunal, a tal efecto, éste Tribunal acuerda REPROGRAMAR la Celebración de la Audiencia Preliminar Prolongada, en consecuencia, se fija para el DÍA MIERCOLES DOCE (12) DE AGOSTO DE 2009, A LA DOCE DEL MEDIO DIA (12:00 M)., la oportunidad para que tenga lugar dicho acto, no se acuerda notificar a las partes por cuanto las mismas se encuentran a derecho.

Vista la diligencia suscrita por las Abogadas: WILMARY VELASQUEZ, en representación de la parte demandada y la Abogada en ejercicio. ROSANGELA VASQUEZ, en representación de la Actora, mediante la cual solicitan la Reprogramación de la Audiencia Preliminar Reprogramada fijada para el día de hoy. En consecuencia, esta sentenciadora, acuerda lo solicitado por ambas partes y en consecuencia, se ordena REPROGRAMAR la celebración de dicha Audiencia Preliminar y a tal efecto se fija, para el día JUEVES (17) DE SEPTIEMBRE DE 2009, a las ONCE DE LA MAÑANA (11:00 AM). Sin Notificación de las partes por cuanto se encuentran a derecho, de conformidad con lo establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.