Ir a Principal
Institucionales
  Noticias
  Eventos
  Servicios
  Directorio
  Enlaces
  Gestión Judicial
    Gestión
    Audiencias
    Gestión Detallada
  Decisiones
    Ultimas Decisiones
    Por Fecha
    Múltiples Criterios
    Por Tribunal
  Jurisprudencia
    Por Fecha
    Indice Temático
    Múltiples Criterios
  Audiencias
  Foros
Decisiones del dia 06/05/2011

Formato:  Ficha  Lista

Tribunal Segundo de Juicio del Nuevo Regimen del Trabajo
Paginas 1 [Total de sentencias: 1] Página 1 de 1
N° Expediente : UP11-N-2011-000012 N° Sentencia : Fecha: 06/05/2011
Procedimiento:
Nulidad De Acto Administrativo
Partes:
LUVY ESPERANZA CARUCI OJEDA CONTRA PROVIDENCIA ADMINISTRATIVA N° 232/2009 DE FECHA 30 DE NOVIEMBRE DE 2009 EMANADA DE LA INSPECTORIA DEL TRABAJO DEL ESTADO YARACUY
Resumen:
En sintonía con lo anterior, y a los efectos de emitir pronunciamiento acerca de la admisibilidad del presente Recurso contencioso administrativo de nulidad, este tribunal observa que en el escrito contentivo del mencionado recurso, se constata que existe omisión al no señalar la fecha en que fueron notificadas las partes de la providencia administrativa de fecha 30 de Noviembre de 2009, aunado a que la parte solicitante no estableció los supuestos vicios de los cuales adolece el acto administrativo dictado por la Inspectoría del Trabajo del Estado Yaracuy, al declarar sin lugar la solicitud de Reenganche y pago de salarios Caídos, cuya nulidad se demanda. Así mismo, no hace una debida fundamentación jurídica con sus respectivas conclusiones, es decir no indica cuales son los vicios de los cuales adolece el acto administrativo cuya nulidad se demanda, con sus respectivas conclusiones, tal como lo dispone el Art.33.4 de la Ley Orgánica de La Jurisdicción Contencioso Administrativa. En .....
Juez/Ponente:
Carlos Manuel Fuentes Garrido
Organo:
Tribunal Segundo de Juicio del Nuevo Regimen del Trabajo
arriba

Sitio web diseñado y desarrollado por la Gerencia de Informática y Telecomunicaciones del Tribunal Supremo de Justicia. Todos los Derechos Reservados